Stress og mistrivsel er en udfordring på det danske arbejdsmarked og koster samfundet milliarder af kroner i form af sygedage, tidlige dødsfald og udgifter til sundhedsvæsnet. Vi står dagligt overfor større eller mindre udfordringer og skal fra tid til anden håndtere kriser med eller uden hjælp fra andre. Krise betyder forandring eller vendepunkt og kineserne har et skrifttegn for krise, der består af to tegn. Det ene betyder fare og det andet mulighed. Hvis du gennemtænker de kriser, du selv har været igennem, har du måske erfaret, at det kan have sin rigtighed. Kriserne har haft truende øjeblikke, men har slutteligt ført til nye udviklinger i tilværelsen.

De enkelte virksomheder gør jævnligt status over den mentale trivsel på arbejdspladsen og de fleste ledere er dygtige og vant til at håndtere de udfordringer der måtte være i forbindelse med den enkelte medarbejders trivsel. Dog kan der være perioder, hvor der ikke er den fornødne tid til, at komme hele vejen rundt om problemstillingen. Det kan have konsekvenser for samarbejdet og arbejdsglæden.

En effektiv forebyggelsesmetode er, at være på forkant og tilbyde medarbejdere/ledere, at de kan få vendt et emne med en professionel sparringspartner.